Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком: права и возможности в случае отсутствия подписи на уведомлении и предложения другой должности

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право на выполнение реорганизации предприятия, в том числе посредством присоединения к другой организации. В случае сокращения штатных единиц работникам, чьи должности упраздняются, должно быть предложено иное соответствующее трудоустройство. Должность, предложенная Вам, должна соответствовать Вашим квалификационным требованиям. Если предложенная должность не соответствует Вашей квалификации, Вы можете отказаться от нее и требовать выплату компенсации в размере среднего заработка за предшествующие три месяца. Размер компенсации должен соответствовать законодательным нормам. Если Вам предложено трудоустройство на должность с меньшей ставкой, чем у Вас была до этого, Вы можете обратиться в суд с требованием о принудительном возмещении причиненного Вам убытка.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "Об образовании".

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, работодатель может сократить количество работников в связи с ликвидацией организации, сокращением объемов производства или работ, изменением организационной структуры, технологическими и иными причинами, не связанными с работником.

При этом работодатель обязан предупредить работников о возможном сокращении, а также уведомить их об условиях выхода на работу после сокращения.

Если работник оказался в состоянии отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет в момент сокращения, то его сокращение допускается только в случае его согласия на это или на законных основаниях, не связанных с работником.

Однако, при присоединении вашей должности могли не быть учтены законодательные требования. В данном случае можно обратиться к трудовой инспекции (Роструд, Территориальная инспекция по труду) или к адвокату, специализирующемуся в области трудового права, чтобы выяснить возможности и перспективы защиты своих прав.

Кроме того, для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении должности;

2. Трудовой договор или его копия;

3. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;

4. Документы, подтверждающие присоединение учреждения, в котором вы работаете, к другому учреждению или организации;

5. Другие документы, касающиеся данной ситуации (например, протоколы совещаний, записи о трудовых спорах и т.д.).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Вынужденное сокращение численности или штата работников Статья 180. Заключение трудового договора Статья 261. Уведомление работника об изменениях в условиях труда Статья 261.1. Ликвидация организации, перевод ее имущества или присоединение к другой организации