Безработность во время отпуска по уходу за ребенком, сокращение точек в отделе: права и возможности работника

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, имеет право на сохранение места работы (должности) и средней заработной платы за период отпуска. Работодатель не имеет права сокращать работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если работодатель сократил номера телефонов в отделе и предлагает Вам написать заявление об уходе по собственному желанию, в этом случае у Вас есть право отказаться и требовать сохранения Вашей должности. При этом, если работодатель все-таки производит сокращение штата и решает ликвидировать Вашу должность, он обязан предоставить Вам право на другую должность (работу) в той же организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор с работодателем, в котором указываются условия труда, в том числе об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

2. Закон Российской Федерации "Об отпусках по уходу за ребенком" № 248-ФЗ, который определяет права и обязанности работников по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Приказ организации об открытии и сокращении точек продаж, а также другие документы, связанные с изменением условий работы.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий правила о защите прав работников и порядке увольнения.

На основании анализа данных документов юрист может дать рекомендации в отношении составления заявления об уходе по собственному желанию,, а также о возможности защиты своих прав в случае неправомерных действий работодателя.

Статьи 256, 258, 259, 260 Трудового кодекса Российской Федерации.