Отпуск по уходу за ребенком и сокращение в отделе: информация и советы.

Мне нужно прояснить некоторые моменты в Вашем вопросе. Если уведомления о сокращении планируют выдать с 1.12.17, значит ли это, что 01.02.2018 будет последний рабочий день для всех сокращаемых работников, или Вы имеете в виду, что с 01.02.2018 начинается период сокращения отдела, и Вы можете рассчитывать на увольнение в ближайшее время? Если первый вариант, то заявление о переводе на отпуск по уходу за ребенком Вам нужно будет подать не позже 31 января 2018 года, так как именно это было бы законным сроком для подачи заявления о переводе на этот вид отпуска. Если же Вы имели в виду второй вариант, то заявление о переводе на отпуск по уходу за ребенком может быть подано в любой момент, до тех пор, пока не было вынесено решение о Вашем увольнении. Если увольнение произойдет до окончания отпуска по уходу за ребенком, то Вы можете рассчитывать на выплату среднего заработка за три предшествующих месяца в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Я рекомендую Вам обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву в Вашем регионе, чтобы получить более подробную информацию о Ваших правах и возможных вариантах действий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: - Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; - Копия свидетельства о рождении ребенка (для подтверждения права на отпуск); - Письменное уведомление об уходе с работы в связи с предоставлением отпуска по уходу за ребенком; - Копия трудового договора или иного документа, подтверждающего трудовые отношения между сотрудником и работодателем; - Копия уведомления о сокращении отдела.

Срок подачи заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не регламентирован законодательством, однако следует учитывать, что с момента рождения ребенка такой отпуск можно использовать только в течение трех лет. Я рекомендую вам подать заявление на предоставление отпуска как можно раньше, чтобы у вас было достаточно времени на его использование до достижения ребенком возраста трех лет. В вашем случае, если уведомления о сокращении отдела планируют выдать с 1 декабря 2017 года, лучше всего подать заявление сразу после возвращения на работу. Также следует учесть, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работодатель обязуется выплатить средний заработок за последние три месяца работы.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 93 Трудового кодекса РФ - порядок предоставления ежегодного отпуска. Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по соглашению сторон.