Вопросы права работницы в отпуске по уходу за ребенком: защитные возможности и права в отношении сокращения точек работы

Здравствуйте! В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который предоставляется один раз при каждом ребенке. В случае, если работник в период отпуска по уходу за ребенком был уволен без его вины, он имеет право на возобновление трудового договора с работодателем, если место работы сохраняется.

В Вашей ситуации, если работодатель пытается вынудить Вас написать заявление об уходе по собственному желанию, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю, который сможет оценить действия работодателя и защитить Ваши права.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор и Инструкции по оформлению заявлений на трудовых предприятиях;
2. Кодекс труда РФ и Федеральный закон от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "О дополнительных гарантиях по материнству";
3. Соглашение между работником и работодателем о добровольном уходе на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

В данном случае, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и работодатель обязан его предоставить. Сокращение должности или отдела в период отпуска по уходу за ребенком, не может быть основанием для увольнения работника.

Если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор, работник должен быть уведомлен в письменной форме не менее чем за две недели до расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В данной ситуации, работник имеет право не соглашаться на добровольный уход и требовать выплату компенсации в соответствии с законодательством.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к профильному юристу или работать через профсоюзную организацию.

Статья 256 Трудового кодекса РФ - Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, а также женщиной, находящейся в декретном отпуске.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Статья 259 Трудового кодекса РФ - Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, имеющим детей" и статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации "Запрещение сокращения численности или штата работников, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ" могут быть применены для решения данного вопроса.