Риск сокращения: что делать с зависимыми от него ребенком-инвалидом и от первого брака? Обсуждаем защитные меры

Сокращение сотрудника, имеющего ребенка-инвалида, не является допустимой причиной увольнения в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, сокращение сотрудника может быть обосновано другими причинами, не связанными с инвалидностью его ребенка.

В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, работника можно сократить только по существующим веским причинам, таким как ликвидация организации, сокращение штата и другие. Если работник будет сокращен по указанным причинам, работодатель обязан подписать уведомление о его сокращении.

В связи с тем, что ребенок находится на лечении в онкогематологии, родитель имеет право на оплачиваемый отпуск ухода за ребенком до достижения им восемнадцати лет. Если работник будет уволен во время такого отпуска, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав и интересов работника, и он имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах, включая суды общей юрисдикции.

Для решения вопроса, можно потребовать следующие документы:

1. Копию трудового договора и приказа о сокращении сотрудника (если он уже имеется).

2. Свидетельство о рождении ребенка инвалида.

3. Медицинскую справку о состоянии здоровья ребенка с указанием диагноза и рекомендаций по уходу.

4. Решение суда о лишении отца родительских прав по отношению к ребенку от первого брака.

5. Письменное заявление, содержащее обоснование необходимости сохранения рабочего места и перечень мер, которые могут применяться в этом случае.

6. Возможно, потребуется предоставление документов, подтверждающих затраты на лечение и уход за ребенком.

Однако, желательно обратиться к юристу, который окажет профессиональную помощь в данном вопросе и подскажет, какие именно документы и как их предоставить для максимальной защиты своих прав и интересов.

1. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников".
2. Статья 255 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение установленного порядка уведомления работников о сокращении численности или штата работников".