Оформление пособия на гражданского мужа: возможность выбора графика работы и больничного в период отпуска по уходу за ребенком

Сокращение рабочего времени возможно до 4 часов в день или до 20 часов в неделю в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ. Однако, максимальное количество рабочего времени, которое работник может быть признан занятым на полную ставку при сокращении рабочего времени, не может быть менее двух третей от средней продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника.

График работы может выбираться работником самостоятельно, однако, это может быть оговорено в договоре о труде или правилах внутреннего трудового распорядка.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может использовать больничный лист, если он заболел.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не является обязательным условием для выхода в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.

Минимальный по продолжительности рабочий день - не менее 4 часов в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может только отказать работнику в переходе на неполный рабочий день, если это противоречит законодательству или существенно затрудняет работу организации.

В случае возникновения спорных моментов со своим работодателем, Вам необходимо ссылаться на статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся Вашей ситуации, а также на законодательство, регулирующее отношения по уходу за ребенком и выплаты пособий.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Документ, подтверждающий рождение ребенка (свидетельство о рождении); - Документ, подтверждающий трудовые отношения мужа и жены с организацией (трудовые договора или иные документы); - Заявление о предоставлении пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (может быть предоставлено в электронной форме или на бумажном носителе); - Документ, подтверждающий сокращение рабочего времени мужа (при наличии).

Минимальный рабочий день не установлен законодательством, при условии, что он не меньше установленной нормы рабочего времени для данной категории работников. Работодатель не может отказать в переходе на неполный рабочий день, если это не нарушает трудового законодательства.

Относительно возможности вашего мужа сократить рабочее время, выбрать график работы и уходить на больничный в период отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет следует обратиться к положениям Трудового кодекса Российской Федерации, статей 256, 258, 259, 260. Работодатель не имеет права увольнять вас в данном случае, если вы выполняете условия закона.

В случае возникновения спорных моментов с работодателем следует ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации и требовать их соблюдения. Если вопрос не может быть решен мирным путем, может потребоваться обращение в судебные органы.

Рекомендуемые статьи Трудового Кодекса РФ:

Статья 158. Работа в неполный рабочий день

Статья 157. График работы

Статья 256. Отпуск по беременности и родам

Статья 266. Отпуск по уходу за ребенком

Статья 259.1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Статья 352.1. Отказ в переводе на работу с неполным рабочим временем

Статья 81. Соглашение между работодателем и работником.

Кроме того, может быть полезно ознакомиться с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", который содержит нормы, касающиеся оплачиваемых работникам дополнительных отпусков, связанных с уходом за ребенком.