Какие права уволенного работника после больничного по БиР? Определение срока договора, отпуск по уходу за ребенком и другие вопросы

Согласно условиям Трудового договора, он является срочным, так как заключен на период выполнения определенной работы по проекту, указанному в приказе о назначении на проект, и завершение работы не может быть определено конкретной датой. Однако, несмотря на это, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения сотрудника, предусмотренную Трудовым кодексом Российской Федерации, включая уведомление о намерении уволить и причинах увольнения. Если работодатель не выполнил установленные процедуры увольнения, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав путем обращения в суд или иные органы, ответственные за рассмотрение трудовых споров. Определение прав на отпуск по уходу за ребенком и пособие в данном случае требует дополнительного изучения фактических обстоятельств дела.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с документами, перед которыми стоит работник. Перед тем, как рассматривать правомерность действий работодателя, необходимо проанализировать трудовой договор. Из текста трудового договора следует, что он заключен на определенный срок с даты, указанной в п.1.5. настоящего договора до завершения заведомо определенной работы по Проекту, указанному в Приказе о назначении на проект. Договор вступает в свою силу, с даты, указанной в п.1.5. настоящего договора действует до окончания соответствующей работы по Проекту. Данное положение говорит о том, что трудовой договор является срочным и заключен на время выполнения конкретной работы (по проекту). По истечении указанного времени работодатель вправе расторгнуть трудовой договор и прекратить трудовые отношения с работником. Однако, работодатель должен предупредить работника о прекращении трудового договора, поскольку по смыслу П.1.4 трудового договора, невозможно определить фактическую дату окончания работы. Таким образом, в данной ситуации, работодатель вправе уволить работника по окончании срока трудового договора. Однако, необходимо проверить, было ли работнику предупреждение о прекращении трудового договора, если нет, работник вправе обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) статья 59 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) Закон Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации";

3) Налоговый кодекс Российской Федерации (если речь идет о пособии по уходу за ребенком).