Процедура увольнения временного работника: истечение срока договора, отпуск по уходу за ребенком и другие случаи

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение временного работника, принятого на время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, производится в соответствии с условиями трудового договора либо с согласия работника, как обычно.

Если основной сотрудник уведомил работодателя о своем желании уволиться устно, то работадатель должен письменно уведомить работника о необходимости письменного заявления об увольнении. В случае, если трудовой договор с временным работником заканчивается вместе с трудовым договором основного сотрудника, то временному сотруднику необходимо написать заявление об увольнении за 14 дней до окончания трудового договора. Если же увольнение происходит по соглашению сторон, то установленный законом срок заявления об увольнении отсутствует.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии трудового договора, документы, подтверждающие правомерность нахождения основного сотрудника в декретном отпуске и на отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а также соглашение на временное замещение вакансии.

При увольнении временного работника, принятого на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в связи с истечением срока трудового договора необходимо соблюдать сроки, установленные законодательством РФ, именно увольнение должно быть сообщено работнику не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

В случае если соглашение на временное замещение вакансии было заключено на срок, превышающий 5 месяцев, то работник должен быть предупрежден о необходимости уведомления об увольнении за 3 дня до даты увольнения.

В данной ситуации, основной сотрудник устно уведомил о своем увольнении, поэтому необходимо составить соответствующий документ об увольнении и передать его увольняемому работнику с уведомлением о расчетах с ним. То есть временному работнику заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора за 14 дней не нужно писать, т.к. он был принят на время замещения отсутствующего сотрудника и увольнение будет осуществлено вследствие увольнения основного работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя следующие: - Статья 81 Трудового кодекса РФ, которая определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе при истечении срока трудового договора. - Статья 179 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает особенности увольнения работников в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников. - Статья 40 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение процедуры увольнения по инициативе работодателя.

В отношении временных работников, принятых на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, применяются те же правила, что и для остальных работников, в частности, статьи 81 и 179 Трудового кодекса РФ.

В данной ситуации, необходимо уведомить временного сотрудника о его увольнении в письменной форме с указанием причины увольнения и соблюдением установленного законом срока увольнения. В зависимости от обстоятельств, данный срок может составлять 14 дней или 3 дня.