Ответы на вопросы: можно ли уволить по истечении срока договора и как влияет отпуск по уходу за ребенком на возможность увольнения

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком является основанием для сохранения его трудового места и среднего заработка на время отпуска. Однако при истечении срока договора трудового найма работодатель вправе не продлевать его, вследствие чего трудовые отношения будут прекращены. Однако, если прекращение трудовых отношений при истечении срока договора происходит по инициативе работодателя, то данный процесс должен соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации и иным нормативным актам, предусматривающим защиту прав работника.

Здравствуйте, Анастасия!

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым кодексом Российской Федерации, а также соответствующей коллективной договорной и/или трудовой документацией, регулирующей увольнение работника в Вашей организации.

В соответствии с трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и в этот период не может быть уволен без уважительных причин, не связанных с его трудовой деятельностью.

Таким образом, если у вас истекает срок договора в период отпуска по уходу за ребенком, то увольнение может быть осуществлено только при наличии уважительных причин, не связанных с Вашей трудовой деятельностью. В противном случае работодатель нарушает закон и Вы можете обращаться за защитой своих трудовых прав к соответствующим органам и инстанциям.

Для уточнения оснований увольнения необходимо обратиться к письменному уведомлению от работодателя о предстоящем увольнении и к регулирующим его документам. Кроме того, желательно обратиться к профсоюзному комитету, если таковой существует.

Статьи, применимые к данному вопросу, это ст. 261, 262 ТК РФ, ст. 125 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Инструкции по применению законодательства о труде в Российской Федерации 2001 года.