Автор в отпуске по уходу за ребенком: возвращение на работу, изменения в должности и выплатах

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеет право на возврат к работе на прежние условия. Также данный работник имеет право на сохранение работы в случае, если в связи с производственной необходимостью его место заняли другие работники по приему на работу на определенный срок. Однако, работодатель может предложить работнику иную работу, если на предыдущей работе работник не может быть использован в связи с изменением условий труда.

С учетом вышесказанного, работодатель может перевести данного работника в другое отделение, если это обусловлено производственной необходимостью и работа на предыдущей должности не может быть использована в связи с изменением условий труда. В случае, если работник отказывается от предложенной работы, работодатель может прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Что касается выплат работнику при уходе в отпуск по беременности и родам, то данный работник имеет право на выплату ежемесячных пособий по беременности и родам, которые составляют 100% от среднего заработка на предыдущей работе. Учитывая, что работник выйдет на работу на полную ставку после 5 месяцев от работы по уходу за ребенком, то ей будут выплачены те наработки по оплате труда, которые она получала до выхода в отпуск по беременности и родам.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с Почтой России.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
3. Медицинская справка о беременности и ожидании ребенка.
4. Коллективное письмо жителей, о котором идет речь.
5. Санитарно-эпидемиологическое заключение на замену временно отсутствующего работника.
6. Законодательные нормы, регулирующие порядок перевода и замены работников.
7. Документы, отражающие выплаты при уходе в отпуск по беременности и родам, в том числе определение размера выплат исходя из степени сохранения заработной платы.
8. Другие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Консультация юриста должна проводиться на профессиональной основе, которая включает в себя изучение ситуации в полном объеме, включая договоры, законы и другие факторы. Для ответа на данный вопрос необходимо изучение законодательства РФ о труде, декретном отпуске и защите прав работников. Однако, исходя из описанной ситуации, могут быть применимы следующие статьи:

Статья 256 ТК РФ - Права работника при переводе на другую работу

Статья 261 ТК РФ - Порядок перевода работника на другую работу

Статья 256.2 ТК РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 183 ТК РФ - Дополнительный отпуск по беременности и родам

Статья 256.1 ТК РФ - Перевод работника на другую работу в связи с изменением условий труда