Отпуск по уходу за ребенком: прерывание и возвращение на работу. Планы на реорганизацию в организации. Правомерность понижения должности: вопросы для работников.

Согласно Трудовому кодексу РФ, с работником можно заключить трудовой договор на определенный срок в случае временной необходимости выполнения определенной работы, не связанной с постоянной деятельностью работодателя. Рещения о реорганизации предприятия и изменениях в должности должны решаться в соответствии с законодательством и условиями трудового договора. Если работодатель пытается изменить должность или условия работы без согласия работника, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендую обратиться к юристам для получения консультации и защиты прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Справка из женской консультации или медицинского учреждения об отпуске по уходу за ребенком.
4. Акты и/или протоколы совещаний руководства о реорганизации должности и причинах сокращения штата.

При этом, чтобы оценить правомерность действий начальства необходимо изучить документы организации и трудовое законодательство РФ. В общем случае, сокращение должности возможно, но оно должно быть обусловлено объективными причинами, и работодатель обязан предлагать альтернативные условия трудоустройства. При наличии фактов дискриминации или нарушения прав работника, можно обратиться в суд или к надзорным органам.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 33, 72, 74, 77-80.