Отпуск по уходу за ребенком: досрочное прерывание и повторный выход на работу, требования к возрасту и уведомление руководства

Добрый день, Сураева Елена. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если ребенку нет трех лет и Вы хотите обратно уйти в отпуск по уходу за ним, то Вы можете воспользоваться правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Данный отпуск предоставляется на срок до 144 календарных дней. Чтобы уведомить свое руководство о желании воспользоваться этим правом, необходимо подать заявление не менее чем за две недели до предполагаемой даты начала отпуска. В заявлении следует указать желаемую дату начала отпуска и срок его проведения. Ниже привожу пример текста заявления:

Уважаемый(ая) [ФИО],

С уважением, [Ваше ФИО]"

Для решения указанного вопроса потребуется предоставить следующие документы: - Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - Копия свидетельства о рождении ребенка; - Справка из медицинского учреждения (заключение врачебной комиссии) об отсутствии противопоказаний для работы матери; - Документ, подтверждающий прекращение предыдущего отпуска (например, приказ о выходе на работу).

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, уведомление о желании воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком должно быть направлено работодателю не позднее, чем за две недели до начала отпуска.

В заявлении необходимо указать дату начала и окончания отпуска, а также причины его предоставления. Пример заявления такого типа можно найти в Интернете или составить по образцу, приложенному к внутреннему положению компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления женщинам отпуска по беременности и родам";
• Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет";
• Статья 136 и 138 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий труда работником" и "Порядок увольнения по соглашению сторон";

Согласно указанным статьям Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, и если ребенку нет трех лет, то данный отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

Женщина, которая досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу, может обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком, если для этого есть законные основания, такие как заболевание ребенка или другие обстоятельства, ухудшившие состояние здоровья ребенка, требующие организации дополнительного ухода.

Работник должен уведомить свое руководство о желании взять отпуск по уходу за ребенком не менее чем за две недели до начала отпуска. Заявление о выходе на отпуск по уходу за ребенком должно быть подано в письменной форме и содержать основания, даты начала и конца отпуска, а также предоставленные документы, подтверждающие право на отпуск.