Право на досрочное выход на работу после отпуска по уходу за ребенком: как его защитить?

Cитуация, описанная в Вашем вопросе, сложная и требует дополнительных обстоятельств для того, чтобы дать точный и правильный ответ. В целом, Вы можете обратиться к учредителю организации с запросом о выходе на работу с переводом в другую организацию. В случае, если учредитель не выполняет свои обязанности, Вы можете обратиться в суд для защиты своего права на труд. Для этого необходимо обращаться к Жалобной книге или органу местного самоуправления с запросом о рассмотрении данной ситуации. Обращение в суд возможно при наличии доказательств того, что учредитель не выполнил свои обязанности в отношении Вашего трудового права.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, где указаны сроки трудового договора, условия и порядок его расторжения.

2. Свидетельство о государственной регистрации организации с указанием ее учредителя.

3. Документы об участии в организации и реализации ее деятельности: учредительный договор, устав, протоколы собраний участников и прочее.

4. Различные сведения об организации, например, бухгалтерские балансы.

Для обращения к учредителю с целью решения данного вопроса, на основании Статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право на труд в соответствии с законодательством и договором о труде, а также Статьи 32 Конституция Российской Федерации, где закрепляется право граждан на свободный труд выбор профессии.

Также, для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на ст. 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила о прекращении трудовых отношений в случае ликвидации юридического лица.

С учетом сложившейся ситуации, вам могут выдать приказ о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации с выплатой всех причитающихся компенсаций и поощрительных выплат.

В связи с неопределенностью, вызванной сменой руководства и сложившейся ситуацией в организации, вы можете обратиться с заявлением к учредителю, в котором указать свою просьбу о выходе на работу до наступления срока и сообщить о своем желании перевода в другую организацию. Ваше заявление должно быть направлено руководителю организации в письменной форме.

Статья 37 Конституции РФ - гарантирует право на труд и свободный выбор вида деятельности и профессии.

Глава 23 Трудового кодекса РФ - содержит нормы, регулирующие трудовые отношения, в том числе порядок выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком.

Статья 327 Гражданского кодекса РФ - о необходимости уведомления работника о переводе в другую организацию.

Статья 83 Трудового кодекса РФ - о правах работника при ликвидации организации.

Статьи 1095-1100 Гражданского кодекса РФ - о реорганизации и ликвидации юридических лиц.

Статья 333.27 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.