Как оформить выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и правильно составить приказ

Здравствуйте! Для оформления выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо составить приказ, в котором указать дату начала работы после отпуска, а также ставку занятости. В данном случае, если вы планируете выйти на неполный рабочий день, то необходимо указать соответствующую ставку занятости, а именно 0,5 ставки. В приказе также может быть указано, что работник отказывается от права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для возможности предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо оформить его соответствующим приказом, учитывая сроки его предоставления в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для оформления выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет необходимо следующее: 1. Заявление работника о выходе на работу после отпуска, в котором указывается дата окончания отпуска и желаемый режим работы (в данном случае - неполный рабочий день). 2. Приказ работодателя о переводе работника с отпуска на работу с указанием даты начала работы и выбранного режима работы. 3. Трудовой договор (если он был заключен) или дополнительное соглашение к трудовому договору о смене режима работы и оклада. 4. Заполненная кадровая карточка работника с внесением изменений, связанных с сменой режима работы.

Для предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо, чтобы сотрудник отработал полный год (12 месяцев) после окончания предыдущего отпуска. Таким образом, если выход на работу состоится 1 апреля, следующий оплачиваемый ежегодный отпуск может быть предоставлен только после 1 апреля следующего года.

Статья 70 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 256 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" применимы для решения данного вопроса.