Как правильно расчитать дни отпуска и выход на работу после праздника: Правила ТК и рекомендации для сотрудников и руководства
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3491814
"Когда я должен выйти на работу во время отпуска, учитывая начало отпуска 25 апреля, продолжительность 13 дней и один праздничный день 1 мая? Как решить разногласия между начальником отдела кадров и мной относительно переноса праздничного дня на рабочий день? Можно ли ссылаться на ТК и правила об отсрочке выходного дня в таких случаях? Просьба подтвердить правильность расчетов."
Ответы юристов (1)
По законодательству Российской Федерации, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В данном случае, праздничный день - 1 мая 2016 г. переносится на 10 мая 2016 г., так как выходной день - воскресенье, а следующий рабочий день - 9 мая 2016 г. является нерабочим праздничным днем. Следовательно, вы должны выйти на работу 11 мая 2016 г. после окончания вашего отпуска.
Для решения данного вопроса понадобится проверка Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 112
В работе
Бесплатный
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Ростислав, Город: Москва
Богдан, Город: Москва
Тимур, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы