Как правильно расчитать отпуск: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, работник имеет право на обособленный отпуск, который предоставляется по согласованию с работодателем. Если вы написали заявление на отпуск на 6 дней с 27 апреля, и вам указали, что выходите на работу 4 мая, это может означать, что ваш отпуск начинается с 1 мая и длится до 6 мая, а вы работаете только до 30 апреля. В данном случае, считается, что вам были перенесены рабочие дни 1-3 мая, и вам не был начислен заработок за эти дни. В целях уточнения деталей и конкретизации ситуации, рекомендуется обратиться к правовым документам, коллективному договору, локальным нормативным актам, а также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

Заявление на предоставление отпуска, трудовой договор, коллективный договор (если имеется), локальные нормативные акты (положение о порядке предоставления отпусков, график отпусков и т.д.)

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 116, 117, 118, 119, 120