Как оформить досрочный выход на работу и отпуск по статье 260 ТК РФ: рекомендации и советы

В случае если вы не выйдете на работу 11.05, это будет рассматриваться как прогул без уважительной причины согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Для того чтобы обезопасить себя, вам необходимо получить официальное подтверждение от работодателя о приеме вашего заявления о досрочном выходе на работу и заявления об ознакомлении с приказом о досрочном выходе. Также необходимо получить подписанный приказ о предоставлении отпуска по статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае отказа вашего работодателя подписать приказы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) Заявление о досрочном выходе на работу; 2) Заявление об ознакомлении с приказом о досрочном выходе; 3) Заявление о предоставлении отпуска по статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации; 4) Официальное подтверждение от работодателя о приеме заявлений; 5) Подписанный приказ о предоставлении отпуска по статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - Прогулы работника; 2) Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации - Ежегодный оплачиваемый отпуск.