Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком и правовая сторона предложения работы на другом участке или смена должности

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель не вправе изменять условия трудового договора без согласия работника. В случае, когда изменения касаются должности, такое согласие должно быть оформлено в письменной форме. Если же работодатель не соблюдает указанные требования, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих интересов. В данном случае, если предложенная работа является существенно отличающейся от прежней, то работодатель должен согласовать такую измененную должность с работником.

Для решения вопроса необходимо исходить из положений Трудового кодекса Российской Федерации. Действительно, в соответствии с п. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, может быть предложена работа на условиях, существенно не отличающихся от условий его прежней работы, если он сохранил способность к ее выполнению. Однако, если работа имеет другую квалификационную категорию, то работодатель обязан предложить работнику дополнительное профессиональное обучение.

Следовательно, работодатель может предложить вам работу на другом участке, но только если условия не будут существенно отличаться от условий вашей прежней работы. Кроме того, если работа, которую хотят предложить, имеет другую квалификационную категорию, то работодатель обязан предоставить вам дополнительное профессиональное обучение или переквалификацию.

Для защиты своих прав вы можете обратиться в профсоюз или в трудовую инспекцию. Также рекомендуется обратиться к руководству компании с просьбой дать вам подробную информацию и объяснения по поводу предлагаемой работы.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для работника, воспитывающего ребенка до трех лет".