Сокращение должности и выход на работу после отпуска по уходу за ребенком: выплаты и сроки

Добрый день. Если у работодателя не будет вакансий, соответствующих вашей квалификации, он сможет сократить вашу должность сразу, с уведомлением вас за 2 недели. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то вас сокращать нельзя. Если все же вас сократят, работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неиспользованный отпуск, неустойку в размере двухнедельной заработной платы и выходное пособие в размере месячной заработной платы. Расчет выплат должен производиться с учетом доходов, которые вы получали до начала отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Приказ о сокращении должности, который был выдан работодателем. 3. Заявление о выходе на работу от работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право вернуться на работу в течение 2 месяцев со дня окончания отпуска. Если работодатель не сможет предоставить работнику должность, соответствующую его квалификации и специальности, он может осуществить сокращение работника, однако должен соблюсти процедуру уведомления работника за 2 месяца до даты сокращения.

Что касается выплат, полагающихся работнику в случае сокращения, то это зависит от причины сокращения и какие выплаты были предусмотрены в трудовом договоре. Если сокращение обусловлено ликвидацией или сокращением численности работников, работник имеет право на выплаты компенсационного характера в размере среднемесячной заработной платы за два месяца, получаемой работником до увольнения. В данном случае, средняя заработная плата будет рассчитана изначально на основании трудового договора и учитывая весь полученный доход.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников", статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата пособий по беременности и родам" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации".