Отработка после отпуска по уходу за ребенком, начисление отпускных и планируемый выход на работу в 2018 году

Здравствуйте! Для определения размера оплаты отпускных учитываются средний заработок за период, который предшествует началу отпуска. В данном случае, если работник работала месяц август 2017 года, то средний заработок за этот месяц включается в расчет оплаты отпуска за май 2018 года и за июнь 2018 года. При этом, если заработок изменится после выхода работника из отпуска и до начала нового отпуска в июне 2018 года, то учитывается в расчете заработок за период, предшествующий началу нового отпуска.

В данном случае для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор, который был заключен с работодателем перед выходом в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Документы, подтверждающие факт выхода на работу в августе 2017 года и отработанных дней в этом месяце; - Уведомление о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Документы, подтверждающие факт выхода на работу на 0,5 ставки в мае 2018 года; - Уведомление о предстоящем отпуске в июне 2018 года.

На основании этих документов можно составить расчет начисления отпускных, который будет учитывать фактически отработанные дни и выплаты за этот период. Однако, будет необходимо уточнить иные детали, в том числе, размер заработной платы, даты начала и окончания отпуска, и тому подобное.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам".
• Статья 159 Трудового кодекса Российской Федерации "Начисление оплаты труда в связи с отпуском".