Права работника: выход из отпуска по уходу за ребенком, уведомление работодателя, начисление заработной платы, заявление в Инспекцию по труду

Question

Какие права у меня есть по закону, если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет и нет вакансий на моей предыдущей работе? Как мне уведомить работодателя о моем желании вернуться на работу и каким образом я могу настоять на предоставлении мне рабочего места? Есть ли возможность ходить на работу, если я не получила должность и как будет начисляться заработная плата в этом случае? И если я не достигаю консенсуса с работодателем, могу ли я подать заявление в Инспекцию по труду и какие могут быть последствия для работодателя?

Сергеев Олег · Answer

По закону у вас есть право на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и выход на работу после согласования с работодателем. Работодатель обязан предоставить вам рабочее место, соответствующее вашей квалификации и специализации, если такое место имеется в организации и необходимость в нем возникла в период вашего отпуска.
Вы должны уведомить работодателя о своем желании выйти на работу досрочно, предоставив соответствующее заявление. Для этого можно воспользоваться бланком заявления, который предоставляется в организации. Рекомендуется вести переговоры с работодателем, объяснить ему свои мотивы и поискать компромиссное решение.
Если работодатель не предоставляет вам должность и рабочее место, вы можете ходить на работу, но это никак не гарантирует вам оплату труда. Если работодатель не выплачивает зарплату, то в таком случае необходимо обращаться в Инспекцию по труду, которая вынесет соответствующее решение. 
Если работодатель и вы не достигаете согласия по поводу вашего досрочного выхода на работу, то вы можете обратиться в Инспекцию по труду, которая проведет проверку организации и, если будут выявлены нарушения законодательства, наложит административные штрафы на работодателя. При этом, конфликт может негативно повлиять на взаимоотношения между вами и работодателем. Поэтому рекомендуется сначала попытаться договориться.

Сергеев Олег · Answer

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на досрочное прекращение отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста. Работодатель обязан принять заявление о досрочном прекращении отпуска и предоставить работникам должности, соответствующие их квалификации и возможностям. Если работодатель не может предоставить работнику должность в связи с сокращением подразделения, он должен рассматривать возможность предоставления другой работы в пределах организации.
Работник должен обратиться к работодателю с заявлением о досрочном прекращении отпуска и начале работы, которое должно быть оформлено в письменном виде. В случае отказа работодателя предоставить должность, работник может обратиться в Инспекцию труда и составить акт об отказе в предоставлении работы, который будет являться основанием для дальнейших действий. 
Если работодатель не предоставляет работника должности, работник может продолжать посещать работу, приходя на работу в установленное время и выполняя другие возложенные на него обязанности. Работник имеет право на заработную плату в соответствии с временем, отработанным на предприятии.
Если работодатель не может предоставить работнику должность, соответствующую его квалификации и возможностям, работник имеет право обратиться в органы по труду для защиты своих прав и интересов. В этом случае работодатель может понести административную или даже уголовную ответственность за нарушение трудовых прав работников. Однако, прежде чем обратиться в органы по труду, необходимо попытаться договориться с работодателем по вопросу о предоставлении работы.

Сергеев Олег · Answer

Статьи 261-265 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей". 
Согласно пункту 4 статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен уведомить работодателя о желании выйти на работу после оставления отпуска по уходу за ребенком не менее чем за две недели до планируемой даты начала работы, письменно или устно.  
Если работодатель не предоставляет рабочее место и должность после уведомления о выходе на работу, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. За несоблюдение требований трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 
В любом случае рекомендуется попытаться достичь соглашения с работодателем до обращения в инспекцию труда. Однако, в случае несогласия работодателя на предоставление рабочего места и должности, работник имеет право обратиться в инспекцию труда для защиты своих прав и интересов.

Права работника: выход из отпуска по уходу за ребенком, уведомление работодателя, начисление заработной платы, заявление в Инспекцию по труду

Ответы юристов (1)

Услуги юристов

Похожие вопросы

Категории права