Срок давности исков в инспекцию по труду. Увольнение в марте без договора и угрозы со стороны работника

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, срок давности подачи искового заявления в инспекцию по труду составляет три месяца со дня нарушения трудовых прав работника. Если работник был уволен в марте и нарушения трудовых прав были связаны с этим увольнением, то исковое заявление должно быть подано не позднее июня. Однако, если трудовой договор не заключался, то необходимо уточнить, был ли работник официально трудоустроен и имел ли право на защиту трудовых прав. Что касается угроз со стороны работника, то следует обратиться в правоохранительные органы для решения данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если он был заключен.

2. Если трудовой договор не был заключен, то необходимо предложение о трудоустройстве.

3. Уведомление об увольнении работника.

4. Любые другие документы, которые могут быть связаны с работой работника или его увольнением.

Относительно срока давности подачи искового заявления в инспекцию по труду, необходимо отметить, что срок зависит от характера требований. В соответствии с пунктом 1 статьи 238 Трудового кодекса РФ требования, вытекающие из трудовых отношений, подлежат удовлетворению в течение трех лет со дня нарушения.

Таким образом, исковое заявление должно быть подано в течение трех лет со дня нарушения прав работника. Однако, следует отметить, что если работник не удовлетворен решением инспекции по труду, он может обратиться в суд с требованием защитить свои права и интересы. В данном случае тоже есть определенные сроки, которые следует учитывать при подаче искового заявления в суд.

Отметим также, что угрозы, которые произносит бывший работник в ваш адрес, являются основанием для обращения в правоохранительные органы.

Статьи 196 и 199 Трудового кодекса Российской Федерации.