Незаконная работа и угрозы от работника в фирме. Жалоба в инспекцию по труду и требование начисления баллов для пенсии. Как разрешить спор с работодателем?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатели обязаны оформлять своих сотрудников официально и уплачивать все необходимые налоги. Привлеченный к ответственности работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в частности, обращение в инспекцию по труду. В данном случае, как работодатель, вам следует обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области. Отказ со стороны работника от оформления его трудовых отношений и уплаты необходимых налогов не освобождает вас от соответствующих обязательств, поэтому в данной ситуации необходимо восстановить нарушенные трудовые права работника и уладить спор мирным путем либо через судебное разбирательство.

Для решения данного вопроса, работодателю необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор с данным работником, если он был составлен.

2. Расчет трудовой зарплаты за весь период работы данного работника, с учетом всех выплат и удержаний.

3. Учетную карточку данного работника, где должны быть записаны все выплаты и удержания за каждый месяц работы.

4. Хранение компании всех документов, связанных с его трудоустройством, начиная от заявления на работу и заканчивая приказом об увольнении.

5. Установленный порядок выплаты заработной платы и удержаний налогов и отчислений в соответствии с законодательством РФ.

Как юрист, в данной ситуации, я рекомендую обратиться за консультацией к адвокату. Данный работник в праве предъявить требования к работодателю и обратиться в инспекцию по труду с жалобой, касающейся неофициальной оплаты труда и неправомерного увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен быть готов предоставить всю необходимую документацию и принимать меры по закону. При возникновении спора между работодателем и работником необходимо пройти все процедуры по закону, включая подачу заявлений и обращение в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 11, 15, 17, 91, 136), Закон Российской Федерации "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" (статьи 3, 4, 11)