Как подать жалобу в инспекцию по труду на бывшего работодателя за нарушение трудового законодательства

Да, лицо, уволившееся с организации, может подать жалобу в инспекцию по труду по факту несоблюдения трудового законодательства его бывшим работодателем, даже если это не затрагивало его прав и отношений с работодателем. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства в отношении всех своих работников, включая бывших. Подача жалобы может привести к проверке работодателем, а также к привлечению его к ответственности в случае выявления нарушений.

Для подачи жалобы в инспекцию по труду необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление в свободной форме, в котором необходимо указать факты нарушения трудового законодательства со стороны бывшего работодателя.

2. Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовые отношения между жалобщиком и бывшим работодателем.

3. Копия документов, подтверждающих факты нарушения трудового законодательства со стороны бывшего работодателя.

4. Свидетельские показания работников организации, а также документы, подтверждающие нарушения законодательства по отношению к другим работникам организации.

5. Протокол проверки со стороны органов государственного контроля (в случае проведения такой проверки).

Однако, правильное оформление документов может отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств дела и уточняется в индивидуальном порядке.

Статьи 3.1 и 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.