Недомогание перед работой в детском саду: выговор за прогул и возможность обращения в инспекцию по труду

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника к ответственности в виде дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, включая прогулы. Однако, если работник не является специалистом в области медицины, то работодатель не вправе сделать вывод о подлинности причин, по которым работник не явился на работу, и наложить на него дисциплинарный взыскание.

Работник в данном случае вправе обратиться в инспекцию труда в течение трех месяцев с момента получения дисциплинарного взыскания и предоставить все необходимые доказательства своей стороны, включая медицинские документы, свидетельства своевременного уведомления методиста о своих проблемах со здоровьем и т.д.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на работу в детском саду;

2. График работы на соответствующий период;

3. Документы, свидетельствующие о моем недомогании (медицинская справка и т.д.);

4. Объяснительная, которую попросила написать заведующая.

Если Вы пришли на работу в детский сад во вторую смену, то Вам не следовало бы писать объяснительную о пропущенной первой смене. В данной ситуации заведующая действовала неправомерно, вынесли незаконный выговор, может быть обращение в инспекцию труда будет вполне оправданным. Вы можете обратиться в инспекцию труда, где Вам помогут в решении данной проблемы, проверят соответствие действий заведующей законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации.

Статья 91. Допустимая продолжительность рабочего времени

Статья 93. Выходные дни

Статья 94. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Статья 182. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 183. Выговор

Статья 184. Дисциплинарное взыскание

Также можно обратить внимание на федеральный закон «О труде в Российской Федерации» и нормативные акты, регулирующие условия труда в детских садах.