Выход на работу после отпуска по уходу за ребенком: условия и причины отказа. Роль второй беременности в решении вопроса.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на выход на работу по истечении отпуска. Однако, если она находится на более поздней стадии беременности, то у работодателя может возникнуть законное основание для временного запрета на выполнение работ в связи с повышенным риском для матери и ребенка. В данной ситуации, следует обратиться к медицинскому заключению врача, которое может подтвердить или опровергнуть наличие потенциальной угрозы для здоровья матери и ребенка, и руководствоваться им при принятии решения.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Документы, подтверждающие факт беременности.
2. Свидетельство о регистрации брака или иной документ, подтверждающий статус матери.
3. Копия трудового договора.
4. Копия приказа об отпуске по уходу за ребенком.
5. Сведения о фактической продолжительности отпуска по уходу за ребенком.
6. Копия заявления о выходе на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Решение о возможности выхода на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком будет приниматься работодателем на основании ст. 261 Трудового кодекса РФ и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. При этом, работодатель не может отказаться от продления трудового договора или изменения условий труда по причине беременности или ухода за ребенком. Однако, возможны и другие юридические аспекты в данной ситуации, поэтому стоит обратиться к юристу для консультации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ, статья 81 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 256.2 Трудового кодекса РФ.