Отпуск по уходу за ребенком: повторный выход на работу и сохранение ставки

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии с п. 2 ст. 256 ТК РФ работник в этот период имеет право на сохранение места работы (должности) и на полную работу или на работу не менее чем на половину ставки по своему выбору.

Если вы выйдете на работу на полставки, то после выхода из отпуска с сохранением за вами места работы, вы можете обратиться к работодателю с просьбой о переводе на полную ставку.

Также, если возникнут обстоятельства, связанные с заботой о ребенке, вы имеете право на новый отпуск по уходу за ребенком с сохранением за собой места работы. Однако, при условии получения оплаты по неполному рабочему времени выплата пособия по уходу за ребенком будет производиться только за фактически отработанные дни.

В случае сохранения за вами места работы при выходе из отпуска по уходу за ребенком, вам должна сохраниться полная ставка за счет оплаты пособия по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем.
2. Документы, подтверждающие ваш статус и право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, такие как свидетельство о рождении ребенка, заключение врачебной комиссии или документы, подтверждающие получение пособия по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие предложение руководства о выходе на работу на 0,5 ставки.
4. Другие документы, относящиеся к данной ситуации (например, переписка с руководством).

В соответствии с законодательством Российской Федерации, вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работодатель обязан сохранить за вами место работы с сохранением ставки. Однако, если вы согласны выйти на работу на 0,5 ставки, то это может повлиять на ваше право на отпуск по уходу за ребенком. В данном случае, для сохранения вашей полной ставки, необходимо соблюсти определенные условия и правила, которые вы можете изучить в соответствующих законах и нормативных актах Российской Федерации. Обратите внимание, что вы можете обратиться за консультацией к специализированным юристам или организациям, которые помогут вам защитить свои трудовые права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска по уходу за ребенком".

2. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при нахождении в отпуске по уходу за ребенком".

3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком".

4. Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком при устройстве на работу".

5. Постановление Правительства РФ от 22.06.2005 N 354 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".