Выход на работу на 0,9 ставки в отпуске по уходу за ребенком: выплаты сохранятся?

Здравствуйте! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (статья 256 Трудового кодекса РФ) работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, имеет право на работу на неполный рабочий день (часть рабочего дня). Однако, если работник решит работать на полную ставку (1 рабочий день), то выплата по уходу за ребенком будет приостановлена. Поэтому, если Вы хотите сохранить выплаты по уходу за ребенком, то Вам следует оставаться на отпуске и работать на неполную ставку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение об изменении трудового договора, которые урегулируют режим работы на 0,9 ставки.

2. Справка от работодателя о заработной плате и объёме работы, которая укажет на факт работы на 0,9 ставки.

3. Расчётные листы, подтверждающие факт выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

4. Решение органа социальной защиты населения, выданное по заявлению о предоставлении выплат при уходе за ребёнком до 1,5 лет, подтверждающее право на соответствующие выплаты.

С учётом этих документов, возможно обсудить решение вопроса о выходе на работу на 0,9 ставки без потери выплат по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Занятость женщин и мужчин, имеющих детей" и статьи 261-264 Трудового Кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".