Права работников: увольнение в отпуске по уходу за ребёнком, трудовой договор, отпуск и выход на работу

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, не может быть уволен по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения всего коллектива работников. Трудовой договор на срок отсутствия основного работника не может служить основанием для увольнения работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором на период отсутствия основного работника, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения, в том числе в отношении женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Если трудовой договор с вопросом включает соответствующие положения, регулирующие увольнение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то необходимо ознакомиться с этим документом.

В данном случае, также возможно потребуется ознакомиться с документами, подтверждающими факт нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Таким образом, для ответа на данный вопрос, потребуется ознакомиться с трудовым договором с вопросом, документами, подтверждающими факт нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком, и законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

Трудовой кодекс РФ: статья 261 (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя), статья 266.1 (Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет).