Договор на работу в отпуске по уходу за ребенком: возможное расторжение и увольнение сотрудника

В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые договоры, заключенные на срок до достижения работником возраста трех лет, могут быть расторгнуты только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, в данной ситуации если руководство настаивает на расторжении договора без вашего согласия, рекомендуется обратиться к профсоюзу или органу по защите прав работников.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Копия трудового договора, заключенного с работодателем;
• Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, включая свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие начало и окончание отпуска;
• Копия трудового законодательства Российской Федерации, регулирующего вопросы трудовых отношений работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор со служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет или до достижения ребенком 3-х лет, без согласия работника. Однако в случае, если сотрудник, находящийся на замещении, увольняется, работодатель может продолжать работать с таким сотрудником и после окончания отпуска по уходу за ребенком, если он не нарушает требования законодательства и условия трудового договора. Поэтому, в данном случае, следует обратиться к юристу для консультации и защиты своих интересов.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Со стороны работодателя расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя допускается только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором".

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с прекращением деятельности организации (его структурного подразделения), сокращением численности или штата работников организации (его структурного подразделения) в соответствии с законодательством, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".

Статья 256.2 Трудового кодекса Российской Федерации: "Заключение и расторжение срочного трудового договора допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, и иными федеральными законами".

Также возможно применение статьи 265 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает особенности расторжения трудового договора при наличии обстоятельств, защищаемых законом. В данном случае такими обстоятельствами могут являться права работника на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.