Увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком: законность и права постоянного сотрудника - рекомендации экспертов.

Определение законности увольнения требует изучения дела и соответствующих юридических норм. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не может быть прекращен с работы без согласия на это соответствующей государственной инспекции труда. Поэтому, если вы были уволены в нарушение законодательства, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд с требованием восстановления на работе и/или выплаты компенсации за незаконное увольнение.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;

2. Документы, подтверждающие нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком, такие как заявление об отпуске, выписка из больничного листа, свидетельство о рождении ребенка и т.д.;

3. Текст приказа о прекращении трудового договора, подписанный работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком не может быть уволен без его согласия. Если работодатель нарушает это правило, то такой увольнение является незаконным. В таком случае, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации ущерба, нанесенного незаконным увольнением.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии для лиц, занятых по трудовому договору" Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для женщин, беременных женщин и мужчин, имеющих детей до трех лет" Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет увольнения по инициативе работодателя" Статья 81 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"