Наняли сотрудника в период отпуска по уходу за ребенком: нарушение ТК РФ и права работника на увольнение

Первый работник, который находится на отпуске по уходу за ребенком, может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении ущерба, который он понес в результате незаконного принятия на работу второго работника на своё место. Если второй работник отказывается увольняться по собственному желанию, то это уже может быть квалифицировано как злонамеренное препятствование правам первого работника и должно быть привлечено к ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.
2. Трудовой договор с работником, принятым на неопределенный срок.
3. Копии документов, подтверждающих пребывание первого работника в отпуске по уходу за ребенком, а также копии документов, подтверждающих прием на работу второго работника на неопределенный срок.
4. Копия Трудового Кодекса РФ.

Для решения данной проблемы первый работник может обратиться в профсоюз или в инспекцию труда. Также он может обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и требовать увольнения второго работника на его месте. Кроме того, он может обратиться в работодателя с письменным требованием уволить второго работника на его месте, в противном случае он будет принимать коллективный трудовой спор.

Статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации:

• Статья 65 "Отстранение от работы в связи с беременностью и родами"
• Статья 256 "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 261 "Условия и порядок увольнения по инициативе работника"
• Статья 392 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"