Как поступить, если сотрудник забрал заявление на увольнение и не наняли нового сотрудника

Да, такое может быть в случае, если работодатель решил уволить сотрудника по собственной инициативе после того, как сотрудник подал заявление об увольнении. В соответствии со статьёй 77 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отозвать заявление об увольнении в течение 3-х дней со дня ее предъявления работодателю, если работодатель не приступил к выполнению действий по его увольнению. Если же работник вовремя отозвал заявление об увольнении, то его трудовой договор продолжит действовать. Однако, в данной ситуации нужно иметь подтверждение того, что работник вовремя отозвал заявление об увольнении, например, квитанцию об отзыве заявления. Если работник имеет доказательства того, что заявление было отозвано вовремя, но работодатель нарушил законодательство, то в этой ситуации работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об увольнении, написанное работником 15.04.

2. Доказательства того факта, что заявление об увольнении работником было забрано им 29.04, например, письменное подтверждение от работодателя о том, что заявление было забрано, или копия доверенности на право забирать заявление.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения работника, например, трудовой договор, приказ об увольнении, и т.д.

4. Если увольнение произошло без соблюдения процедуры увольнения, то необходимо иметь доказательства того, что работник был уволен без уведомления или без обоснованных причин.

5. Если работнику были нарушены его права при увольнении, то необходимо подготовить заявление в соответствующие государственные органы.

6. Если работник желает оспорить увольнение в судебном порядке, то необходимо подготовить заявление в суд и предоставить все доказательства и свидетельства, подтверждающие его позицию.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 80. Уведомление работника об увольнении

Статья 81. Предоставление работнику справки при увольнении

Статья 82. Причины увольнения по инициативе работодателя

Статья 83. Порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 178. Особенности увольнения по соглашению сторон