Как поступить, если сотрудник забрал трудовую книжку без разрешения и отозвал заявление об увольнении? Советы работодателю.

Если работник заявляет, что не был уволен и отзывает свое заявление об увольнении, работодатель должен проверить законность этого увольнения. Если работник не получал почтовые уведомления о увольнении и не делал подписи о получении уведомления в трудовой книжке, то работодатель может попросить его вернуться на работу. Если работник отказывается возвращаться на работу, работодатель может обратиться за юридической помощью для защиты своих прав и интересов. Работодатель также может обратиться в органы трудового надзора для получения консультации и помощи по данному вопросу.

Для решения данной ситуации работодателю следует обратиться к компетентным органам, таким как инспекция труда, для получения консультации относительно дальнейших действий в данном случае. Необходимо также иметь следующие документы:

1. Заявление работника об увольнении
2. Акт на выдачу трудовой книжки
3. Документы, подтверждающие выплату расчета работнику
4. Копия трудового договора и приложений к нему
5. Служебные записки, связанные с увольнением работника

На основании собранных документов работодатель может принять решение о дальнейших действиях по данному вопросу, в том числе направить письменное уведомление работнику о его увольнении и требовать возврат трудовой книжки. Если работник продолжает отрицать свое увольнение, то работодатель может обратиться в суд для разрешения данной ситуации.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отзыв заявления об увольнении"

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых прав работника"

Статья 69 Трудового кодекса РФ "Деловая документация"

Работодатель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя для защиты своих прав и интересов.