Что делать, если директор отозвал заявление об увольнении: опыт автора

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по своему желанию, при этом заявление о выходе из работы может быть отозвано в течение 3 рабочих дней со дня его подписания. Единственным случаем, когда работодатель может без увольнения работника прекратить трудовой договор, является признание работника в силу медицинских показаний непригодным к продолжению работы, либо при ликвидации организации.

Однако, если работник уже написал заявление об увольнении и отработал предусмотренный срок, то работодатель не имеет права отозвать заявление, тем более, что работник уже заболел на момент передумывания работодателя.

Таким образом, отзыв заявления об увольнении сделанный работодателем уже после того, как работник заболел и принял больничный лист, является незаконным. Также штрафовать работника за отсутствие на рабочем месте по вине работодателя, не является основанием для удержания или отказа в выдаче трудовой книжки при уходе.

Работник имеет право на выход из работы по собственному желанию без отработки некоторого времени, предусмотренного трудовым договором, или вовсе без отработки.

Рекомендую обратиться к работодателю в письменной форме с просьбой выдать трудовую книжку и уточнить, какие действия он планирует предпринять в связи с ее не выдачей в установленный срок. Если работодатель не отреагирует на ваше обращение, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

По законодательству Российской Федерации, работнику не может быть отказано в его заявлении об увольнении, если соблюдены все законодательные требования по срокам, форме и порядку направления заявления. Если Вы написали заявление об увольнении в установленном законом порядке, то работодатель не имеет права его отозвать.

Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор при условии предварительного письменного извещения работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено федеральным законом, и по решению работника - без соблюдения указанного срока при наличии уважительных причин.

Если Вы подали заявление правильно, то Ваши права не могут быть нарушены и трудовой договор будет расторгнут в установленные сроки. Если работодатель Вам не выходит на встречу и настаивает на написании нового заявления, то Вы можете обратиться в инспекцию труда за помощью в решении конфликта. Кроме того, Вы можете также обратиться в суд для защиты своих прав, если Ваши действия являются законными и они не соответствуют действиям работодателя.

Данный вопрос регулируется нормами Трудового кодекса РФ (статьи 80, 81, 84). В соответствии с этими нормами работник может написать заявление об увольнении с работы и указать в нём сроки предоставления отработки. Директор не может отозвать заявление работника об увольнении без согласия последнего. Также в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск за болезнь и не может быть уволен с работы в связи с болезнью, кроме случаев, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ. Если работник намерен уволиться, директор не может принудительно удерживать работника на работе, если это не предусмотрено законом и/или трудовым договором, и не может требовать отработки сроков, указанных в заявлении работника. Поэтому, в данном случае действия директора могут быть признаны незаконными, и работнику следует обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.