Как поступить, если сотрудник написал заявление на увольнение и требует медкнижку?

Согласно статье 42 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику при прекращении трудового договора корректно оформленную трудовую книжку. Однако, в данном случае работнику еще не наступила дата увольнения, следовательно, у него нет прав на получение медицинской книжки до этой даты. Работодатель может предоставить медицинскую книжку после срока, указанного в трудовом договоре или законодательством.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с условиями трудового договора и законодательством, регулирующим отношения между работником и работодателем в Российской Федерации. Также могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с данным сотрудником.

2. Копия заявления на увольнение, написанного сотрудником, а также документы, подтверждающие причину его увольнения (например, приказ об увольнении по инициативе работодателя или по соглашению сторон).

3. Копия медицинской книжки данного сотрудника и акт приема-передачи при трудоустройстве.

Права работодателя по выдаче медицинской книжки защищены статьей 91 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что работник имеет право на выдачу медицинской книжки при увольнении, если он проработал на данном предприятии не менее одного года. Если сотрудник еще не уволен, то он не имеет права на получение медицинской книжки до окончания трудовых отношений. Если в трудовом договоре предусмотрена возможность удержания (например, задержанной зарплаты), то также возможно удержание документов до окончания всех договорных обязательств работника перед работодателем.

Таким образом, в данной ситуации вы имеете право отказать сотруднику в выдаче медицинской книжки до окончания его трудовых отношений с Вашей организацией.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Увольнение по заявлению работника"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовых документов"
• Статья 21 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (пункт 4, который гласит: "Медицинская документация, содержащая персональные данные граждан, является конфиденциальной информацией и не может быть разглашена без согласия гражданина или его законного представителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации")