Что делать, когда сотрудник написал заявление на увольнение и возникает вопрос о правомерности требования о трудовой книжке

Работодатель обязан обеспечить сохранность имущества, переданного работнику на пользование в связи с выполнением его трудовых обязанностей. Однако, если работнику предоставлена возможность вернуть тмц или передать ее другому сотруднику, а он этого не сделал, то в данном случае работодатель вправе выставить работнику счет на стоимость невозвращенного имущества. В случае отказа от оплаты, работодатель может обратиться в суд. Отказ работодателя выдать трудовую книжку до перемещения тмц не является законным основанием для её удержания. Работодатель должен выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней после расторжения трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Заявление на увольнение; 2. Трудовая книжка; 3. Договор о трудоустройстве; 4. Перечень ТМЦ, находящихся на балансе организации; 5. Локальные нормативные акты организации, регулирующие перемещение ТМЦ при увольнении работника.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора (статья 83 Трудового кодекса РФ). При этом работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки в случае, если работник должен был передать на хранение ТМЦ организации (статья 190 Трудового кодекса РФ). Однако, данный вопрос может быть урегулирован локальными нормативными актами организации, которые определяют порядок передачи и хранения ТМЦ при увольнении работника. Поэтому, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами организации и установить, правомерны ли действия руководитель организации.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Передача работника на другую работу или в другое место работы". Статья 66 Трудового кодекса РФ "Оформление и выдача трудовых книжек".