Автор написал заявление на увольнение с 01.04.19 и возникает вопрос о передаче имущества и выдаче документов

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, форма и сроки предоставления документов, относящихся к прекращению трудового договора, определяются трудовым законодательством или трудовым договором. Таким образом, если в Вашем трудовом договоре или в законодательстве, регулирующем Вашу ситуацию, не установлено иное, Вы можете быть обязаны предоставить всё имущество и документы в последний рабочий день, указанный в заявлении об увольнении. Однако, если Вы не сможете передать все имущество за один день, Вы должны уведомить руководство об этом и договориться о другой дате. В то же время, руководитель может предложить Вам перенести дату увольнения на более поздний срок для удобства проведения инвентаризации. Решение принимается с обязательным согласием обеих сторон. В случае возникновения спорной ситуации, Вам рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ исход на работу и увольнение работника осуществляется по основаниям и в порядке, которые определены трудовым договором и законодательством. В данном случае, работник написал заявление на увольнение, а его руководитель подписал данное заявление. При этом, согласно пункту 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ, последний рабочий день работника при увольнении должен быть определен трудовым договором или иным локальным актом.

Следовательно, если трудовой договор или иной локальный акт определили последний рабочий день работника при увольнении на 01.04.19, то работник обязан произвести все необходимые действия по передаче имущества и документов до конца рабочего дня указанной даты.

При этом, поскольку работник находится на больничном, рекомендуется обратиться к руководству предприятия для переноса даты передачи имущества и оформления соответствующих документов на позднее время после 01.04.19 с учетом возможности работника. В случае отказа руководства предприятия от такого соглашения, работник может обратиться за консультацией к юристу для защиты своих прав.

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Определение сроков и порядка увольнения работника.

2. Статья 193 ТК РФ - Порядок передачи имущества предприятия при увольнении работников, материально-ответственных лиц.

3. Статья 238 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) - Правила пользования имуществом, если не предусмотрены иные условия.

4. Статья 303 ГК РФ - Правила передачи имущества, если не предусмотрены иные условия.

5. Пункт 5 статьи 309 ГК РФ - Ответственность продавца (в данном случае - работника, передающего имущество) по гарантийным обязательствам за проданный товар.