Увольнение по возрасту: автор написал рапорт и получил субсидию на жилье - разъяснения правового статуса

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение по достижении предельного возраста является основанием для увольнения сотрудника без объяснения причин увольнения, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, если сотруднику было предоставлено жилое помещение по месту прохождения службы в виде субсидии и он признан нуждающимся в этом помещении жилищной комиссией, то он имеет право на сохранение этого помещения на период, установленный законодательством.

При этом, оставление или исключение из списков личного состава определяется в соответствии с внутричаcтными нормативными актами и это должно быть выражено письменно.

Таким образом, работодатель обязан выполнять требования жилищного законодательства и законодательства о труде, оставив сотрудника в списках личного состава до момента выплаты субсидии, установленной законами о жилищном обеспечении и иных соответствующих нормативных актах. И поскольку увольнение происходит в течение действующего контракта, необходимость сохранения помещения является веским основанием для сохранения в списке личного состава.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Рапорт об увольнении по достижению предельного возраста, в котором указано "прошу уволить, но не исключать из списков личного состава".

2. Решение жилищной комиссии о признании нуждающимся в жилом помещении в виде субсидии по месту прохождения службы.

3. Приказ командира части об увольнении работника.

4. Нормативные акты, регулирующие порядок увольнения в Российской Федерации и списки личного состава части.

В соответствии с нормативными актами увольняемый работник не должен исключаться из списка личного состава до полного выполнения всех обязательств перед государством и получения социальных льгот (например, субсидии на жилье). Поэтому должен быть оставлен в списке личного состава до получения социальной помощи в виде субсидии.

Таким образом, команда должна оставить увольняемого работника в списке личного состава до выплаты субсидии, исходя из нормативных актов, регулирующих порядок увольнения в Российской Федерации и список личного состава части.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся права собственности на жилое помещение и права аренды);
• Жилищный кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся порядка получения субсидий на жилое помещение);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи, касающиеся увольнения по достижении предельного возраста и порядка оформления рапорта об увольнении);
• Закон РФ "О статусе военнослужащих" (статьи, касающиеся прав и обязанностей военнослужащих при уходе с военной службы).

Помимо этих законов, могут применяться и другие нормативные акты, например, указы, постановления и приказы министерств и ведомств, которые регламентируют порядок увольнения и списков личного состава военнослужащих. Однако конкретные статьи и нормативные акты будут зависеть от конкретных обстоятельств случая.