Сотрудник полиции написал рапорт на увольнение, ссылается на закон, но его не зарегистрировали

Здравствуйте! В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, перечнем работ, для которых увольнение производится по инициативе работника.

В вашем случае, вы предупредили работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор вовремя, а именно 17.08.2018 года, соответственно, в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение должно было произойти не позднее 16.09.2018 года. Однако, если ваш работодатель не подтвердил регистрацию рапорта на увольнение, то действительно, юридического основания для вашего увольнения нет.

В такой ситуации, вам необходимо обратиться к HR-специалисту или к работодателю с просьбой оформить все необходимые документы для вашего увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Также можно обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав в порядке, установленном законодательством.

Для правового решения такой ситуации необходимо определить, на основании какого законодательства вы написали рапорт на увольнение и какие именно пункты этого законодательства вы указали в рапорте.

Также необходимо знать, был ли подписан данный рапорт вашим начальством и были ли вы уведомлены об одобрении или отказе в увольнении. Если рапорт не был регистрирован, необходимо уточнить причину и попросить официальный ответ от кадровой службы.

Если ваш рапорт на увольнение был написан в соответствии с законодательством, подписан вашим начальством и вы не получили ответа или объяснения причин неодобрения, вам необходимо обратиться в соответствующие органы и представить документы, выслушать мнение руководства и по возможности решить вопрос с миром.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, с учетом предоставленной информации, можно отметить следующие статьи: ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на написание заявления об увольнении; ст. 77 Трудового кодекса РФ, которая определяет срок уведомления работника об увольнении; ст. 188 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также рекомендуется обратиться за консультацией к грамотному юристу, который поможет составить правильный запрос и защитить свои трудовые права.