Срок краткосрочного контракта истек, сотрудник написал рапорт об увольнении, но его сожгли на глазах у него: что происходит с работником на СВО?

Здравствуйте. Для того, чтобы дать более конкретные рекомендации, мне необходимо знать, что вы имеете в виду под "сожгли у меня на глазах". Если трудовой договор был действительно расторгнут, то сотрудник имеет право на получение трудовой книжки с записью о месте работы, дате приёма на работу, основании увольнения и дате его прекращения. Если работодатель не соответствует этому требованию, сотрудник может обратиться в инспекцию труда или в суд. Однако, я должен отметить, что ответственность работодателя ограничена трудовым законодательством.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу РФ.

В силу статьи 77 ТК РФ сотруднику по истечении срока действия краткосрочного договора или после окончания срока выполнения работы, если иное не предусмотрено договором, работодатель обязан выдать трудовую книжку в течение трех дней со дня окончания работы.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться за помощью к юристу или специалисту в области трудового права, который сможет дать конкретные рекомендации по дальнейшим действиям и возможным юридическим способам решения данного вопроса. Также необходимо предоставить юристу всю имеющуюся документацию, которая может помочь в разрешении данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76, 77, 78, 80, 81)
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 301, 302, 303, 304)
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 158, 159, 160, 161, 162) - в случае возможного преступления (сжигание документов).