Незаконное увольнение: сотрудник написал заявление об увольнении, а его уволили за прогул

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию при условии, что оно осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством и коллективным договором. Работодатель обязан принять заявление работника об увольнении в течение трех дней со дня его подачи.

Однако, в данном случае работник подала заявление об увольнении с 23.11.2020, а кадровая служба получила его только 23.11.2020, что не дает работодателю возможности рассмотреть заявление в установленный срок. Следовательно, если работодатель не согласовал заявление работника об увольнении в установленный срок из-за задержки кадровой службы, он не имеет права уволить работника за прогул.

Таким образом, увольнение работника за прогул, в данном случае, незаконно.

Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на действующее трудовое законодательство Российской Федерации и правила, установленные в трудовом договоре между работником и работодателем.

В соответствии с п. 6 ст. 72 Трудового кодекса РФ, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не установлено трудовым договором, законом или иными правовыми актами.

При этом, в случае соблюдения указанных сроков и условий прекращения трудового договора по соглашению сторон, работник не может быть уволен за прогулы.

Следовательно, в данной ситуации необходимо ознакомиться с копией трудового договора, заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию, а также с датами их подачи и получения работодателем.

Если заявление о прекращении трудового договора было подано работницей в установленные законом сроки, и она не нарушала трудовой договор в период испытания, то решение работодателя уволить ее за прогул является незаконным и может быть оспорено в соответствии с порядком и сроками, установленными законодательством.

Статьи, применимые к данному случаю:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - Статья 81 "Письменная форма трудового договора" - Статья 83 "Оформление приема на работу" - Статья 84 "Испытание" - Статья 85 "Продление испытательного срока" - Статья 190 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" - Статья 191 "Ответственность работодателя за нарушение трудовой дисциплины работниками"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение правил охраны труда"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27, устанавливает административную ответственность за нарушение правил охраны труда, но к данному случаю она не имеет прямого отношения.

Оценка ситуации: Работник состоятельно заявил о своем желании прекратить трудовой договор по собственной инициативе. Согласно п. 1 ст. 72 ТК РФ он вправе расторгнуть договор в любое время, уведомив работодателя не менее чем за две недели (если договором не предусмотрен более длительный срок). В данном случае работникоступила правильно и приняла все необходимые меры для прекращения трудового договора.

Прогул - это нарушение трудовой дисциплины и может влечь за собой дисциплинарное взыскание со стороны работодателя. В соответствии со статьей 190 ТК РФ за пропуск рабочего дня без уважительной причины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, которая может выражаться в вынесении замечания, предупреждения или увольнения.

Таким образом, увольнение работника за прогул является законным, если факт прогула имеет место быть. Если работник на момент расторжения договора был на рабочем месте и выполнял свои трудовые обязанности, то его увольнение за прогул незаконно.

Учитывая изложенное и отсутствие полной информации о случившемся, необходимо обратиться к полному тексту трудового договора и другой документации, чтобы принять окончательное решение по данному вопросу.