Сотрудник написал заявление об увольнении, но был отклонен: подробности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может написать заявление об увольнении по собственному желанию и уволиться в любой момент, по условиям работы, определяемым коллективным договором, трудовым договором или законодательством Российской Федерации. Начальник не имеет права требовать от сотрудника отработки двух недель после написания заявления об увольнении, если это не было предусмотрено договором или коллективным договором, и не дал соответствующего письменного согласия на продолжение работы сотрудника. Таким образом, начальник не прав в данной ситуации, и сотрудник может уволиться в соответствии со своим заявлением в любое удобное для него время, без дополнительной отработки.

В данной ситуации важно понимать, какие правила и нормы применяются к данному случаю. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель вправе отпустить работника по собственному желанию в день подачи заявления, если не предусмотрено иное договором или коллективным договором.

Поэтому, если работодатель требует, чтобы работник отработал дополнительные 2 недели после написания заявления, должны быть указаны соответствующие условия работы в трудовом договоре или коллективном договоре или в ином соглашении между сторонами трудового договора.

Если указанные условия отсутствуют, работник имеет право на отпуск в день подачи заявления и не должен отрабатывать дополнительные 2 недели. Если работодатель не выплачивает зарплату работнику за данный период, то работник имеет право обратиться в суд или государственные органы за защитой своих трудовых прав.

Для уточнения данной ситуации рекомендуется обратиться к своему профсоюзу или к юристу специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Срок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника" и Статья 78 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работника". Кроме того, могут быть применены положения Трудового кодекса РФ, касающиеся исполнения трудового договора и возмещения расходов при расторжении трудового договора. Также могут быть применимы нормы Гражданского кодекса РФ, касающиеся исполнения договора подряда.