Под давлением сотрудник написал рапорт об увольнении: как действовать дальше?

Написание рапорта об увольнении по собственному желанию является добровольным действием работника, которое осуществляется без принуждения и давления со стороны руководства. Если работник изменил свое решение об увольнении и отправил уведомление об отзыве рапорта об увольнении до его утверждения, то руководство обязано рассмотреть данное уведомление и принять соответствующее решение.

В данной ситуации, находясь на больничном листе, работник может отправить телеграммы для получения информации о рег.номере и решении по рапорту об увольнении. Однако, следует учитывать, что ответ на телеграмму может быть получен не сразу, и необходимо дождаться ответа руководства.

Если работник считает, что действия руководства являются незаконными, то он может обратиться к профсоюзу, адвокату или трудовой инспекции для защиты своих прав. Текст телеграммы должен содержать четкий запрос информации о рег.номере и решении по рапорту об увольнении, а также указание на то, что работник не считает свой рапорт об увольнении действительным.

Для решения данного вопроса Вам следует ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с внутренними документами организации, в которой Вы работаете.

Необходимо выяснить, был ли Ваш рапорт об увольнении подписан руководством и в какой форме был подан. Если он был подписан, то уведомление об отзыве не может привести к отмене решения об увольнении. Если же руководство не подписало рапорт или он был подан в неправильной форме, то Вам следует написать заявление об отмене ранее поданного рапорта.

Если вы считаете, что действия руководства были незаконными, то Вам следует обратиться к профсоюзу, адвокату или в инспекцию труда с жалобой на руководство организации.

Что касается телеграмм, то необходимо указать на то, что Вы не получили подтверждения об отзыве рапорта об увольнении, а также запросить регистрационный номер данного рапорта и ответ на него. В тексте телеграммы следует указать свои фамилию, имя и отчество, дату и место рождения, название организации, в которой работаете, а также дату и номер рапорта об увольнении.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 352 Трудового кодекса РФ «Отзыв заявления об увольнении»;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Отстранение от работы по причине болезни»;
• Статья 192 Гражданского кодекса РФ «Уведомление в письменной форме», если заказное письмо соответствует требованиям данной статьи.

Отправка телеграмм также может быть признана допустимой, но конкретные тексты телеграмм определить без ознакомления с материалами дела невозможно. Если Вы считаете действия руководства незаконными, рекомендую обратиться к юристу для разработки правильной стратегии действий.