Проблемы работы: сотрудник написал заявление на увольнение и работодатель отсутствует

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по собственному желанию работник должен уведомить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. В данной ситуации, если 21 июня является последним рабочим днём работника, то она может надлежащим образом уведомить работодателя о своём увольнении 21 июня, и правильной датой увольнения будет 5 июля (правило «двухнедельного срока»). Однако, стоит учесть, что если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен более длительный срок уведомления, то необходимо руководствоваться этими нормами. При отсутствии возможности личной передачи заявления о прекращении трудового договора, его можно направить рекомендованным письмом с уведомлением о вручении. Кроме того, работодатель не вправе устанавливать дополнительные условия по поводу срока доработки.

Для решения данного вопроса прежде всего необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на подачу заявления об увольнении в любой день, в том числе в праздничный и нерабочий день. Закон не устанавливает обязательство представления заявления в рабочее время или при нахождении работодателя на рабочем месте.

В данной ситуации работник имеет право написать заявление об увольнении в любой удобный для себя день. Поскольку работодатель будет на рабочем месте только 25 числа, работник может предоставить заявление в этот день. При этом, начало двухнедельного срока дополнительной работы работником начнется со дня подачи заявления об увольнении работодателю.

Дополнительно может потребоваться предоставление копии трудового договора, в котором указан срок уведомления о намерении уволиться, а также копии заявления об увольнении.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить своему работодателю уведомление об увольнении в письменной форме. В данной ситуации, если работодатель не может принять ваше заявление в указанный вами день, вы можете предоставить заявление в первый рабочий день после выходных, т.е. 25 июня. В заявлении необходимо указать дату, с которой вы просите освободить вас от работ, причем эта дата должна соответствовать дате, которую вы указали в уведомлении работодателю. Если у вас не будет возможности до даты увольнения отработать дополнительные две недели, то вы можете предположить, что работодатель будет отнимать с вас деньги за недоработанный период. Рекомендуется также обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления работодателя об увольнении по инициативе работника". Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки предупреждения о дополнительной работы".

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Срок предупреждения о прекращении трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Виды прекращения трудового договора.