Конфликт на работе: сотрудник написал заявление об уходе, работодатель грозит не выплачивать расчет

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение работника в связи с конфликтом с работодателем может быть осуществлено на основании статьи 81, пункт 1, либо статьи 83, пункт 1. Однако, прежде чем осуществить данное увольнение, работодатель обязан провести дисциплинарную беседу с работником и дать ему возможность изложить свою позицию.

Касательно ситуации, описанной в вопросе, нужно уточнить причину возникновения конфликта и основание для увольнения по статье. Если работник уволен без соблюдения правил, установленных законодательством, либо увольнение осуществлено на незаконных основаниях, то работник имеет право на защиту своих трудовых прав в соответствующих органах.

Однако, если увольнение осуществлено законно, то работник имеет право на получение всех сумм, которые ему положены в соответствии с трудовым договором и законодательством. Что касается проведения ревизии и возможного отказа в расчете, то работодатель обязан произвести все необходимые выплаты работнику, если они были заработаны и необходимы к выплате. Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплатам, то работник может обратиться в суд с соответствующими претензиями.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо будет предоставить следующие документы/доказательства: 1. Заявление о своей увольнении, подписанное Вами и работодателем, с указанием даты и причины увольнения. 2. Дубликат заявления о своем увольнении, заверенный главным бухгалтером. 3. Объяснительная записка, подписанная Вами и написанная по просьбе работодателя, в которой Вы поясняете причины своего отсутствия на рабочем месте. 4. Дубликат объяснительной записки, заверенный работодателем. 5. Прошение на ревизию, которое Вы написали, подписанное Вами и работодателем, с указанием даты проведения ревизии. 6. Любые другие документы, которые могут подтвердить Вашу правоту и помочь защитить Ваши интересы в данной ситуации.

Теперь, что касается права работодателя не давать Вам расчет по окончании трудовых отношений, то работодатель имеет право удержать часть заработной платы или имущества работника в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (например, в случае сокрытия работником имущества работодателя). Если у работника имеются долги перед работодателем, он может удержать из заработной платы или имущества работника суммы, предусмотренные трудовым законодательством или договором между работником и работодателем. Если же работодатель удерживает расчет без законных оснований, то Вам следует обратиться за консультацией к юристу и возможно подать иск в суд.

Рекомендую изучить следующие статьи закона для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 33, 81, 83, 84, 85, 87, 88, 190, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197);
• Кодекс РФ об административных правонарушениях (статья 5.27);
• Гражданский кодекс РФ (статьи 309, 310).

Согласно указанным законам, работодатель вправе уволить работника только по основаниям, предусмотренным законодательством РФ. Если причины увольнения не соответствуют законодательным основаниям - то увольнение будет считаться незаконным. Если работодатель устанавливает незаконные условия труда или нарушает права работника - то это может являться основанием для обращения к суду или к инспекции труда.