Сотрудник после операции: как работодатель должен отреагировать на рекомендацию легкого труда и заявление об уходе

Добрый день! Ответственность за прием и реакцию на заявление об уходе сотрудника возлагается на работодателя. В этом случае, если сотрудник, перенесший операцию, не может выполнить свои должностные обязанности, требующие легких физических нагрузок, и если работодатель не может предложить такую должность, ему необходимо рассмотреть заявление о выходе сотрудника на пенсию по инвалидности, на основании отсутствия возможности для дальнейшей работы. В данном случае не требуется отработка 2 недель. В заявлении можно указать формулировку "по собственному желанию".

Для решения данного вопроса Вам потребуется гражданско-правовой договор трудового характера, заключенный между Вами и Вашим работодателем, а также медицинская документация, подтверждающая, что после проведенной операции у Вас рекомендуется выполнение легких трудовых функций.

В отношении формулировки заявления, Вам необходимо указать причину ухода, например, по личным обстоятельствам или по соглашению сторон. Поскольку Вы обратились к работодателю с просьбой об увольнении, необходимо уточнить, нужно ли Вам отработать две недели после подачи заявления. В этом случае следует обратиться к гражданско-правовому договору трудового характера и законодательству, регулирующему отношения между работниками и работодателями.

Рекомендуется также обратиться к юристу для получения индивидуальной юридической консультации и оценки ситуации.

Статьи законодательства РФ, применимые к данному случаю, следующие:

• Трудовой кодекс РФ, статья 72 "Документы, удостоверяющие болезнь или временную нетрудоспособность работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Трудовой договор по соглашению сторон";
• Трудовой кодекс РФ, статья 83 "Расторжение трудового договора по желанию работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 178 "Отказ от исполнения трудового договора";
• Трудовой кодекс РФ, статья 179 "Переход на работу с лёгким трудом";
• Трудовой кодекс РФ, статья 180 "Перевод на другую работу";
• Трудовой кодекс РФ, статья 186 "Отстранение от работы работника по состоянию здоровья".

Насчет формулировки заявления об уходе следует обращаться к правилам работодателя, а насчет отработки двух недель - это зависит от условий и соглашений, которые были указаны в трудовом договоре. Если в договоре отработка двух недель после подачи заявления не указана, то работник может уйти сразу по истечении уведомительного срока.