Как написать заявление об увольнении: причина - сокращение, возможность получить рекомендацию.

Добрый вечер! Если Вы хотите уволиться по собственному желанию в связи с сокращением штата, то Вам следует написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров Вашей организации. Однако, прежде чем принимать решение об увольнении, Вам может быть полезно обратиться к представителю профсоюза или юристу для оценки возможных последствий данного шага и защиты Ваших интересов. Также, необходимо учесть сроки уведомления о намерении работодателя сократить штат и соответствующие выплаты.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения.
2. Уведомление от работодателя о намерении произвести сокращение штата.
3. Уведомление от работодателя об увольнении по собственному желанию.
4. Жалоба (если имеется) на действия работодателя в связи с сокращением штата.

При этом, прежде чем принимать решение об увольнении по собственному желанию, необходимо оценить, есть ли возможность перевода на другую вакансию или иные меры сокращения штата, которые могут быть предложены работодателем. Также следует обязательно узнать о возможных компенсациях и иных правах в случае увольнения в связи с сокращением штата.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от типа организации и формы трудовых отношений. Для общей информации можно привести следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников";
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения работников по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ограничения прав работодателя и работника при увольнении работника";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Обоснованность отказа в приеме на работу, увольнения работника по инициативе работодателя, перевода на другую работу, на другую производственную работу, отстранения от работы";
• Статья 81.1 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу в связи с изменением технологии производства или условий труда".