Сокращение штатов: как написать заявление об увольнении и получить выплаты за два месяца, а также узнать, когда встать на учет в бюро по трудоустройству для получения пособия по безработице

Обратитесь в бюро по трудоустройству через три месяца после вашего увольнения, так как по законодательству Российской Федерации пособие по безработице выплачивается только после истечения 3-месячного периода.

Для получения пособия по безработице вам необходимо обратиться в бюро по трудоустройству в месте вашей регистрации как безработного. Для этого вам понадобятся следующие документы: 1. Паспорт гражданина РФ. 2. Трудовая книжка с записью о сокращении (если есть), а также записью о последнем месте работы. 3. Заявление о регистрации как безработного. 4. Документы, подтверждающие доходы за последние 12 месяцев (например, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и т.п.). 5. Документы, подтверждающие вашу профессиональную подготовку и опыт работы (дипломы, сертификаты, удостоверения и т.п.). 6. Документы, подтверждающие ваше социальное положение (например, свидетельство о рождении детей, заключение о признании инвалида и т.п.). В случае если вы являетесь получателем средней заработной платы за два месяца, уплачиваемой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, то вам необходимо указать эти сведения в декларации о доходах при регистрации в бюро по трудоустройству.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 178 Трудового Кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

• Статья 179 Трудового Кодекса РФ "Уведомление работника о сокращении численности или штата работников"

• Статья 182 Трудового Кодекса РФ "Выплата при увольнении работника"

• Статья 190 Трудового Кодекса РФ "Социальные гарантии для работников, подвергшихся влиянию рисковых и опасных факторов производственной среды"

Ответ на вопрос о том, в каком месяце необходимо встать на учет в бюро по трудоустройству, чтобы получать пособие по безработице, будет зависеть от конкретных условий и положений действующего законодательства, особенностей действия социальных программ в данном регионе, и, возможно, от уточнения информации по данному случаю (например, дате фактического увольнения). Рекомендуем обратиться за консультацией к квалифицированному юристу или специалисту по трудовому законодательству.