Испытательный срок на работе: 3 месяца. Справки из женской консультации для официального трудоустройства. Обещанный оклад - 15 тыс. руб./мес. Пособия и выплаты при рождении детей. Какие пособия и выплаты теряются при самостоятельном увольнении? Социальная защита в сложных ситуациях. Как и куда подавать необходимые документы?

Добрый день! При официальном трудоустройстве после рождения ребёнка вам будут положены отпуск по беременности и родам, оплачиваемые пособия по беременности и родам, а также декретные пособия. Размер этих выплат зависит от вашего стажа работы и заработка.

Если вы уволитесь самостоятельно, то утратите право на декретные выплаты. Однако, вы можете обратиться в органы социальной защиты населения для получения социальной помощи и других выплат в соответствии с законодательством. Для подачи необходимых документов следует обратиться в социальную защиту населения в течение установленных законодательством сроков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор (при официальном трудоустройстве); - справка из женской консультации о беременности или родоразрешении (при наличии).

Что касается выплат и пособий при официальном трудоустройстве после рождения детей, то основными видами социальной поддержки являются: - ежемесячные пособия по беременности и родам; - ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (или 3 лет при наличии возможности работы на дому или обеспечении места в детском саду); - отпуск по уходу за ребенком.

Если работница не захочет портить отношения с начальницей и "уволиться" сама, то она может обратиться в социальную защиту на месте жительства для получения социальной помощи и пособий. В зависимости от региона, сроки и порядок подачи необходимых документов могут отличаться. Для получения более детальной информации необходимо обратиться в социальную защиту на месте жительства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о формировании размера оплаты труда работников, в том числе установления оклада;
2. Статья 182 ТК РФ - об испытательном сроке;
3. Статья 255 ТК РФ - о дополнительных гарантиях для женщин при трудоустройстве.

Относительно выплат и пособий при официальном трудоустройстве после рождения детей, возможно применение следующих статей:

1. Статья 256 ТК РФ - о гарантиях и компенсациях в связи с беременностью и родами;
2. Может также быть применима статья 261 ТК РФ - об отпуске по уходу за ребенком.

В случае, если вы уволитесь самостоятельно, вы можете потерять право на определенные социальные льготы и пособия. В этом случае, вам необходимо будет обратиться в социальную защиту населения и подать соответствующие документы. Однако, для получения подробной информации и конкретных сроков подачи документов необходимо обратиться в соответствующие органы социальной защиты населения.